Accenture a perdu 15% en une journée. Voici ce que ça dit de votre valeur de consultant.
L'IA ne remplace pas les consultants. Elle détruit le modèle qui les faisait vivre. Anatomie de l'écrasement par le milieu, et où migre la valeur.
IA
Secret de consultant #8 : Le double choc. Ce que l'IA prend vraiment à un cabinet de conseil.
Perdre un appel d'offres à -40 % face à l'IA provoque deux chocs. Le premier paralyse, le second sauve. Récit du pivot d'un cabinet de conseil.
IA
Secret de consultant #6 : L'IA va transformer vos équipes. Qui va transformer votre DRH ?
On demande au DRH de conduire la transformation IA de toute l'organisation. Pendant ce temps, personne ne gère la sienne. C'est la dette invisible que peu osent nommer.
IA
Secret de consultant #5 : L'IA ne crée pas vos problèmes organisationnels. Elle les rend simplement impossible à ignorer
95 % des projets d'IA générative échouent. Pas à cause de la technologie — à cause de ce que l'IA révèle de l'organisation.
Transformation
Secret de consultant #4 : L’IA ne va pas tuer vos jobs, elle va tester la loyauté entre votre entreprise et ses salariés
IA en entreprise : plus qu’un gain de productivité, un test de loyauté, de confiance et de transformation humaine pour dirigeants, managers et équipes
IA
Carnet de terrain : REX - Quand une direction de la transformation se rend compte qu’elle “réussit” ses projets… mais perd ses métiers
DIR Transformation : transformer une direction “faiseuse de projets” en partenaire métier, en outillant les équipes pour une adoption incarnée, désirable et acceptable.
conduite du changement
Secret de consultant #3 : Le sponsor invisible tue la transformation sans jamais dire non
Sponsor invisible, IA et conduite du changement : pourquoi l’incarnation du sponsor décide du succès ou de l’échec de vos transformations en profondeur.
Transformation
🐝 Secret de consultant #1 : Pas besoin de convaincre tout le monde pour réussir votre transformation.
Pourquoi chercher l’unanimité freine le changement ? Découvrez le secret des transformations qui réussissent : désirabilité, incarnation et énergie bien investie.
conduite du changement
Passer de la livraison à l'adoption : le défi oublié du framework SAFe
Comment intégrer la conduite du changement dans SAFe ? Découvrez notre approche pour assurer l’adoption réelle des solutions livrées.
conduite du changement
Transformation BY Design
Transformation by Design : quand l’humain, l’entreprise et le client avancent d’un même pas pour transformer durablement, ensemble.
Transformation
MPowerGame
MPowerGame® : Un dispositif innovant pour réussir les Projets de Transformation et la Conduite du Changement associée
MPowerGame
70% des transformations échouent ! comment faire partie des 30% qui réussissent ?
Transformation d’entreprise : pourquoi tant d’échecs et comment faire partie de ceux qui réussissent !
Transformation
Le ludique comme levier de motivation et de performance des collaborateurs
Le ludique est de plus en plus utilisé en entreprise pour améliorer la motivation et la performance des collaborateurs. Il peut prendre la forme de jeux de rôle, de simulations, de défis ou de concours, entre autres. « Le jeu, c’est tout ce que l’on fait sans y être obligé. » Mark Twain
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