Jérome LEBLANC

Intelligence artificielle

Votre poste ne sera pas supprimé. Vous serez remplacé dedans.

L'IA ne supprime pas votre poste. Elle vous remplace dedans. La dette de compétence est la seule que personne ne paiera à votre place.

Conduite du changement

Confier votre transformation à des consultants seuls : la dette que vous ne voyez pas venir

Un consultant peut porter votre projet. Jamais la vérité de votre métier.

IA

Désintermédiation : le mot que votre DSI ne veut pas entendre

L'IA ne va pas désintermédier votre DSI. Ce sont vos métiers qui sont en train de le faire, silencieusement, pendant qu'elle déploie des copilots pour tout le monde. Ce texte prolonge une question déjà posée pour la fonction RH : après avoir demandé qui transformerait votre DRH,

IA

Accenture a perdu 15% en une journée. Voici ce que ça dit de votre valeur de consultant.

L'IA ne remplace pas les consultants. Elle détruit le modèle qui les faisait vivre. Anatomie de l'écrasement par le milieu, et où migre la valeur.

IA

Le double choc. Ce que l'IA prend vraiment à un cabinet de conseil.

Perdre un appel d'offres à -40 % face à l'IA provoque deux chocs. Le premier paralyse, le second sauve. Récit du pivot d'un cabinet de conseil.

Consultant

L'IA ne dévalue pas notre métier de consultant. Elle révèle la vraie valeur d'un consultant.

L'IA ne remplace pas le consultant. Elle révèle sa méthode et son savoir faire

IA

L'IA va transformer vos équipes. Qui va transformer votre DRH ?

On demande au DRH de conduire la transformation IA de toute l'organisation. Pendant ce temps, personne ne gère la sienne. C'est la dette invisible que peu osent nommer.

Transformation

L'IA ne crée pas vos problèmes organisationnels. Elle les rend simplement impossible à ignorer

95 % des projets d'IA générative échouent. Pas à cause de la technologie — à cause de ce que l'IA révèle de l'organisation.

IA

L’IA ne va pas tuer vos jobs, elle va tester la loyauté entre votre entreprise et ses salariés

IA en entreprise : plus qu’un gain de productivité, un test de loyauté, de confiance et de transformation humaine pour dirigeants, managers et équipes

Conduite du changement

Carnet de terrain : REX - Quand une direction de la transformation se rend compte qu’elle “réussit” ses projets… mais perd ses métiers

DIR Transformation : transformer une direction “faiseuse de projets” en partenaire métier, en outillant les équipes pour une adoption incarnée, désirable et acceptable.

Transformation

Le sponsor invisible tue la transformation sans jamais dire non

Sponsor invisible, IA et conduite du changement : pourquoi l’incarnation du sponsor décide du succès ou de l’échec de vos transformations en profondeur.

Engagement

Une transformation ne s’effondre jamais par le terrain.

Managers, sponsors : le vrai levier du changement n’est pas le terrain. Un secret de consultant sur la transformation.

Conduite du changement

🐝 Pas besoin de convaincre tout le monde pour réussir votre transformation.

Pourquoi chercher l’unanimité freine le changement ? Découvrez le secret des transformations qui réussissent : désirabilité, incarnation et énergie bien investie.

Engagement

🧡 Dire merci à l’avance, c’est donner confiance avant même que l’effort ne commence.

Découvrez comment un simple “merci d’avance” peut renforcer la confiance, réduire le stress et améliorer la résilience des équipes au travail

Conduite du changement

IDA, Incarnation, Désirabilité, Acceptabilité

Engager les équipes et collaborateur tient à trois ingrédients clés : l’incarnation, la désirabilité et l’acceptabilité

Formation

Transformation: 70 % de rétention sans slides grâce au jeu

70% de rétention sans slides: formation immersive avec jeu de cartes et plateau pour ancrer la conduite du changement et passer à l’action.

Formation

Changer les pratiques sans braquer les équipes, c'est possible ?

Et si la transformation passait par le jeu ? Découvrez comment le jeu devient un levier d’adoption et d’harmonisation des pratiques en entreprise.

Conduite du changement

Passer de la livraison à l'adoption : le défi oublié du framework SAFe

Comment intégrer la conduite du changement dans SAFe ? Découvrez notre approche pour assurer l’adoption réelle des solutions livrées.

Transformation

Transformation BY Design

Transformation by Design : quand l’humain, l’entreprise et le client avancent d’un même pas pour transformer durablement, ensemble.

Engagement

Manager en 2026 : Le Métier le plus difficile du monde ?

Découvrez comment 68% des managers font face aux défis du leadership moderne. Guide expert sur les compétences essentielles et les meilleures pratiques pour réussir en tant que manager en 2025

Engagement

Du SPONSOR aux Utilisateurs finaux : L'Engagement par Cercles Concentriques pour réussir votre transformation

Du COMEX au Terrain : L'Engagement par Cercles concentriques pour Réussir votre Transformation

RIDA - Risque, Information, Décision, Action

Le RIDA est bien plus qu’un sigle, c’est un outil clé pour structurer vos projets, animer vos réunions et garantir un suivi clair et efficace d’une réunion à l’autre.

Conduite du changement

Ambassadeur projet

Un réseau d’ambassadeurs engagés est la clé d’une transformation réussie. Découvrez comment les recruter, les animer et maximiser leur impact !

MPowerGame

L'Hypercare : La clé d'or pour accompagner vos utilisateurs

Le démarrage de votre nouveau systeme informatique sera difficile pour vos futurs utilisateur. Voici pourquoi l'Hypercare est votre meilleur allié pour mettre en place un dispositif d'accompagnement efficace

Conduite du changement

Baromètre du changement

Découvrez comment implémenter et piloter efficacement le baromètre du changement IMPAACT, un outil indispensable pour mesurer et optimiser vos transformations